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Le Coaching de Dirigeants et de Managers est une composante majeure de notre objectif  de développement de la Valeur au sein de l'entreprise. Il se démarque du Conseil Opérationnel par son engagement individuel et personnalisé auprès de son bénéficiaire.
 
Un individu seul n'a pas toujours la ressource suffisante pour faire face aux exigences de son positionnement professionnel. Nous nous attachons donc à faire de la rencontre du Coach et du Coaché, le bénéficiaire, un acte concentré dans le temps et dont la valeur ajoutée sera visible à court terme, pour des résultats durables. La connaissance des aspects organisationnels et stratégiques de l’entreprise est l'un des garants des axes de développement et de conduite proposés par nos Coachs.
 
Les résultats doivent être l'adéquation parfaite entre les compétences et la personnalité.
 
En créant une résonnance personnelle, notre Coach reflète et facilite la réflexion et la prise de conscience du Coaché. Son rôle est de favoriser le développement des potentiels et des compétences acquises de son bénéficiaire, grâce à une assistance dans la tenue des objectifs fixés.
 
Et quels peuvent être les objectifs pour le Dirigeant?
  • la Maitrise
  • le Contrôle
  • l'Acceptation du rôle de Dirigeant

découvrez notre processus...

Et quels peuvent être les objectifs pour le Manager?
  • le développement et le renforcement de ses compétences managériales
  • l'amélioration de ses modes de fonctionnement et de son organisaton personnelle

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Notre méthodologie
On identifie l’objectif à atteindre grâce à
notre méthode ECOLE:

Environnement : Situation présente
Causes :             Eléments responsables       Objectif(s) :         Court/Moyen/Long Terme     Leviers :              Moyens
Effets :                 Résultats visibles et concrets

 

N'hésitez pas! Parcourez notre présentation...