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Recruter est un investissement tant humain que stratégique.
 
S’appuyant sur la qualité et le professionnalisme de nos interventions de Conseil et de Coaching, et confiant dans la pérennité du partenariat existant, c’est tout naturellement que nos clients nous ont investi de plusieurs misions de recrutement de cadres de haut niveau et de dirigeants d’entreprise par approche directe.

Fort de cette confiance et ces mandats réussis, OREANCE EXECUTIVES aujourd’hui met à la disposition des entreprises nationales et internationales, son expérience relationnelle, son carnet d’adresses, ainsi que son expertise dans la gestion comportemental des dirigeants et des managers.

L’équipe de consultants associés de OREANCE EXECUTIVES, composée de seniors spécialistes du recrutement haut de gamme, apportent à nos clients l’assurance de notre capacité à recruter et attirer les talents nécessaires au développement de leurs organisations.
 
Ce sont ces profils dont vous avez besoin, et nous savons les détecter et les recruter.
Des bases de données enrichies quotidiennement et un contact permanent avec les organisations professionnelles nous permettent une approche directe efficace auprès des candidats.
Identifier, détecter et attirer les talents en adéquation avec l’environnement structurel et opérationnel de nos clients.
 
Ce qui rend spécifique ces types de profils de "hauts niveaux":
  • Sens aigu de ses responsabilités
  • Capacité de gestion distincte du temps personnel et professionnel
  • Aptitudes certaines à la mobilisation des équipes suivant un agenda pouvant fluctuer
  • Disponibilité et capacité d'adaptation opérationnelle (sens pratique)
  • Aptitudes et compréhension des stratégies de positionement de l'entreprise.

 
Notre méthodologie

Nous gérons notre mission de recrutement, en phases distinctes, tel un projet stratégique.

  • Définition du poste et du profil du candidat (constituant de base de la recherche)
  • Recherche des candidats potentiels
  • Sélection des dossiers (Bases de données)
  • Approche directe des candidats ciblés.
  • Sélection des candidats
  • Communication des bilans intermédiaires
  • Interview des candidats par vos soins
  • Signature du contrat et prise de fonction
  • Suivi d’intégration du candidat