Executive Search
Le recrutement de vos talents stratégiques
Chaque recrutement de haut niveau engage l’avenir de votre organisation. OREANCE mobilise son expertise, son réseau et une méthode éprouvée pour identifier, évaluer et attirer les profils qui feront la différence — des cadres dirigeants aux hauts potentiels, en France et à l’international.
Recruter est un investissement tant humain que stratégique
Quand choisir l'Executive Search ?
Certains postes ne se pourvoient pas par les canaux habituels. Les profils que vous recherchez ne sont pas en veille active sur les job boards — ils sont en poste, performants, et sollicités. C’est précisément là qu’intervient OREANCE : aller chercher les talents là où ils se trouvent, les approcher avec discernement, et vous présenter une sélection de candidats réellement adaptés à votre environnement, votre culture et vos enjeux de développement.
Nous intervenons pour des entreprises nationales et internationales — grands groupes, ETI, PME — dans des secteurs variés : industrie, banque et finance, pharmaceutique, agroalimentaire, technologies, services, et secteur juridique.
Une démarche structurée, de la définition du poste à l'intégration
Définition du poste et du profil
Tout commence par une compréhension approfondie de votre environnement, de votre culture d'entreprise et des enjeux du poste. Nous formalisons avec vous un descriptif contractuel précis couvrant : intitulé, mission, objectifs, expérience requise, formation, aptitudes professionnelles, comportementales et intellectuelles.
01
Recherche des candidats potentiels
Nous mobilisons simultanément deux leviers complémentaires : l'approche directe ciblée, s'appuyant sur notre réseau et notre base de données enrichie en permanence, et la diffusion d'annonces sur les supports dédiés (sites spécialisés, réseaux sociaux professionnels, presse spécialisée). Tout au long de la mission, nous vous informons régulièrement de l'avancement, des candidats approchés et des réactions du marché.
02
Sélection et évaluation
Chaque candidat identifié fait l'objet d'un entretien approfondi visant à vérifier ses qualifications, ses compétences et ses motivations. Nous vous remettons une short list accompagnée d'un compte-rendu confidentiel détaillé pour chaque profil retenu.
03
Entretiens avec votre entreprise
Nous organisons et participons aux premiers entretiens avec votre équipe. Après chaque rencontre, nous faisons le point avec vous et avec les candidats pour affiner la sélection et vous apporter tous les éléments de conseil utiles à votre décision.
04
Signature et prise de fonction
Une fois le candidat retenu, nous vous accompagnons dans la négociation. Sur demande, nous pouvons faire réaliser des analyses psychologiques complémentaires (tests, analyse graphologique). Nous conseillons également le candidat dans sa négociation de départ pour faciliter une transition fluide.
05
Suivi de l'intégration
Notre engagement ne s'arrête pas à la signature. Pendant toute la période d'essai, nous restons en contact avec vous et votre nouveau collaborateur pour accompagner la réussite de sa prise de fonction.
06
Profils
Les postes que nous traitons
- Directeur Général / DGA
- Directeur d'usine / Directeur des Opérations
- Directeur Commercial / Directeur Marketing
- Directeur Financier / DAF
- Directeur R&D / Directeur Innovation
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur des Systèmes d'Information
- Profils juridiques et conseil senior
Notre engagement, au-delà de la mission
Confier un recrutement stratégique à OREANCE, c’est choisir un partenaire qui s’implique dans la durée et qui respecte une déontologie rigoureuse à chaque étape.
Exclusivité et confidentialité
Chaque mission est menée avec discrétion totale, dans le respect des données personnelles des candidats et des intérêts de votre organisation.
Éthique et non-discrimination
Notre processus est exclusivement centré sur les compétences, conformément aux dispositions légales en vigueur (article L.1132-1 du Code du travail).
Garantie de remplacement
Si le candidat recruté venait à quitter votre entreprise dans la période convenue, nous nous engageons à relancer la recherche dans des conditions préférentielles.
Honoraires transparents
Nos honoraires sont forfaitisés selon un barème clair appliqué sur la rémunération annuelle brute du candidat, payables en trois versements liés à l'avancement de la mission. Aucun frais de fonctionnement caché.
Réactivité
Nos premiers dossiers de candidats ciblés et évalués vous sont généralement remis sous quatre semaines.
Ils nous ont confié leurs recrutements stratégiques
Directeur Général
Industrie chimique fine
Recrutement par approche directe d’un profil international, senior (20-30 ans d’expérience), suivi individuel post-intégration.
Directeur Commercial
Industrie manufacturière
Mission combinant conseil en réorganisation du département commercial et recrutement par approche directe du Directeur Commercial senior.
Directeur R&D
Industrie pharmaceutique
Identification et recrutement d’un profil Innovation dans un secteur à très haute technicité.
Ingénieur Avant-Vente
Technologies & Data Center
Recrutement d’un profil technique senior pour une société internationale spécialisée en infrastructure Data Center.
Avocat Senior en Droit Social
Cabinet parisien
Approche directe et diffusion ciblée pour un profil hautement spécialisé, avec présence du consultant à l’ensemble des entretiens.
Un besoin de recrutement stratégique ?
Chaque mission commence par un entretien de diagnostic pour comprendre votre environnement, vos enjeux et le profil que vous recherchez. Cet échange est gratuit et sans engagement.