Coaching Managérial
Révéler le leader qui est en vous
Manager et diriger sont des postures qui s’apprennent, se questionnent et se perfectionnent tout au long d’une carrière. OREANCE accompagne dirigeants et managers dans la durée, avec une approche personnalisée, rigoureuse et bienveillante — pour qu’ils révèlent leur plein potentiel et affrontent leurs défis avec clarté et confiance.
Le Coaching est un levier de performance. Pas une formation de plus — une transformation en profondeur
Le Coaching, un accompagnement qui sort de la sphère pédagogique
Contrairement à une formation traditionnelle, le Coaching Managérial n’est pas une transmission de savoirs théoriques dans un espace coupé du réel. C’est un accompagnement personnalisé, ancré dans votre quotidien professionnel, qui part de qui vous êtes pour aller là où vous voulez être.
Le coach agit comme un miroir : il facilite la prise de conscience, identifie les moteurs et les freins, et aide le bénéficiaire à trouver ses propres solutions — sans se substituer à lui. L’objectif n’est pas de créer une dépendance, mais de développer l’autonomie et la capacité d’auto-analyse du Manager ou du Dirigeant.
Ce qui distingue fondamentalement le Coaching d’une formation classique : il s’inscrit dans la durée, s’adapte à chaque situation, et produit des résultats concrets et mesurables sur le terrain.
Le Coaching répond à des situations concrètes
Prise de poste ou promotion interne
Vous prenez une nouvelle fonction et souhaitez identifier rapidement les compétences à développer et les priorités à poser.
Conduite du changement
Votre environnement évolue — fusion, réorganisation, changement de culture d'entreprise — et vous devez adapter votre posture et votre management.
Amélioration de la communication managériale
Vous souhaitez renforcer votre impact dans vos prises de parole, vos négociations, vos relations avec vos équipes ou votre hiérarchie.
Intégration dans un contexte culturel différent
Vous prenez la responsabilité d'une équipe dans un contexte international ou culturellement éloigné de votre environnement habituel.
Affirmation du leadership
Vous souhaitez travailler votre posture de leader, votre image, votre style de management et votre capacité à entrainer vos équipes.
Optimisation de la performance
Vous cherchez à améliorer votre efficacité, mieux gérer votre temps, développer votre intelligence situationnelle et renforcer votre zone d'influence.
Outplacement et repositionnement
Vous envisagez un projet de transition professionnelle et souhaitez être accompagné dans votre démarche de repositionnement, de bilan et de recherche d'une nouvelle activité.
Notre méthode
Une approche structurée, fondée sur des outils éprouvés
Notre processus de Coaching repose sur une méthodologie rigoureuse, adaptée à chaque bénéficiaire. Chaque programme débute par un entretien de diagnostic approfondi, au cours duquel nous identifions ensemble l’objectif à atteindre grâce à notre méthode ECOLE :
- Environnement : Comprendre la situation présente
- Causes : Identifier les éléments responsables
- Objectif(s) : Définir les cibles à court, moyen et long terme
- Leviers : Mobiliser les moyens disponibles
- Effets : Mesurer les résultats visibles et concrets
Sur cette base, nous établissons un contrat d’objectifs précis entre le coach et le bénéficiaire, définissant les indicateurs de succès, la durée du programme, les rôles de chacun et le cadre déontologique de l’accompagnement.
Les séances combinent plusieurs approches selon les besoins : entretiens en face à face, mises en situation, jeux de rôle, autodiagnostic, supports audio-visuels, tests de personnalité et de comportement, apports théoriques ciblés.
programmes
Des programmes adaptés à votre niveau de responsabilité
Coaching de Dirigeants
Pour les dirigeants d’entreprise souhaitant affirmer leur leadership, comprendre les attentes de leur environnement professionnel, et travailler leurs moteurs et freins personnels face aux exigences de leur fonction.
Durée : 4 mois — séances de 2h, rythme dégressif
Méthode : accompagnement individuel centré sur l’objectif fixé par le bénéficiaire
Coaching de Managers
Pour les managers à hautes responsabilités souhaitant affirmer leur rôle à partir de leur potentiel personnel, travailler leur communication, leur gestuelle, leur expression orale et leur positionnement professionnel.
Durée : jusqu’à 8 mois — séances de 2h, rythme dégressif
Méthode : objectivation du mode de fonctionnement personnel à partir de supports audio-visuels, entretiens
prospectifs et tests de personnalité (méthode ECOLE)
Pourquoi le Coaching plutôt qu'une formation ?
- Un accompagnement en situation réelle, pas en espace pédagogique artificiel
- Une progression mesurable, avec des indicateurs de succès définis dès le départ
- Une flexibilité totale dans les horaires et le rythme des séances
- Un suivi dans la durée — pas une intervention ponctuelle
- Un dossier de progression personnel constitué au fil des séances
- Un suivi post-programme de 2 mois pour consolider les acquis
Un cadre éthique rigoureux
Harry Abisur est consultant coach avec plus de 23 ans d’expérience en Executive Coaching et Coaching Opérationnel, spécialiste de l’accompagnement des dirigeants et managers dans les secteurs de la Banque/Finance, de l’Industrie, des Médias et des NTIC. Il exerce dans le respect de la déontologie de l’International Coach Federation (ICF) et bénéficie d’une supervision par des coachs certifiés.
Nos interventions sont régies par des règles de fonctionnement claires : bienveillance sans jugement, liberté de parole totale, confidentialité absolue, implication du bénéficiaire dans le processus. Le Coaching ne se substitue en aucun cas à une démarche thérapeutique — si la problématique du bénéficiaire relève d’une autre discipline, nous orientons vers les professionnels compétents.
Ils nous ont confié leur développement
VP Digital & Innovation
Groupe industriel international
Programme de Coaching individuel de 3 mois centré sur le positionnement managérial, l’amélioration de la communication collaborative et l’affirmation des zones d’influence hors de la sphère technique.
Directeur COE Back Office
Groupe français et international de Luxe et Médias
Programme d’outplacement individuel et suivi Coaching sur 6 mois, incluant bilan de compétences, repositionnement professionnel et accompagnement à l’intégration.
Directeur Général Adjoint
Banque de détail et d'investissement
Bilan de compétences et Coaching du DGA dans un contexte de réorganisation stratégique.
Coaching de managers RH
Filiale d'un groupe métallurgique international
Accompagnement de managers RH (Responsable Formation, RRH) et outplacement de cadres.
Formation et Team Building
Force de vente dans l'export international
Accompagnement du Directeur Général et formation/team building de la force de vente d’un exportateur international.
Prêt à franchir un cap ?
Chaque programme commence par un entretien de diagnostic gratuit et confidentiel. C’est l’occasion d’exposer votre situation, de définir vos objectifs et de vérifier ensemble que le Coaching est la bonne réponse à votre besoin.