À propos
Une conviction fondatrice : l'humain au cœur de la performance
Fondée en 2013 par Harry Abisur et Philippe Demarys, OREANCE est née de la conviction que la performance durable d’une organisation repose avant tout sur des hommes et des femmes bien dans leur rôle, clairs dans leur mission et soutenus dans leur développement.
OREANCE — contraction d’Aura et de Compétences — conseille le bon sens et valorise les talents depuis plus de dix ans
Notre histoire
Fondée par Harry Abisur et Philippe Demarys, deux professionnels aux expertises complémentaires, OREANCE s’est construite sur une approche singulière : réunir au sein d’une même structure le recrutement de hauts profils et l’accompagnement managérial. Parce que placer le bon talent ne suffit pas — encore faut-il lui donner les conditions de s’épanouir et de performer.
Depuis plus de dix ans, OREANCE intervient auprès de grands groupes, d’ETI et de PME, en France et à l’international, dans des secteurs aussi variés que la Banque et la Finance, l’Industrie, le secteur pharmaceutique, les technologies, le luxe et les médias.
Nos valeurs
Ce qui nous guide au quotidien
L'exigence
Chaque mission mérite une attention totale. Nous ne faisons pas de volume — nous faisons du sur-mesure, avec le niveau de rigueur qu'implique chaque décision humaine à enjeu stratégique.
La confiance
Nos clients nous confient ce qu'ils ont de plus précieux : leur organisation, leurs talents, leur développement. Cette confiance se gagne et se mérite à chaque étape de la mission.
L'écoute
Comprendre avant d'agir. Nos interventions commencent toujours par une phase d'écoute et de diagnostic — parce qu'une bonne réponse commence par une bonne question.
L'engagement dans la durée
Nous ne livrons pas des candidats ou des séances de coaching. Nous construisons des partenariats, et notre engagement ne s'arrête pas à la signature d'un contrat.
L'équipe
Les fondateurs
Harry Abisur
Fondateur, Consultant Coach & Directeur Associé
Harry Abisur est le fondateur et l’interlocuteur principal d’OREANCE. Consultant senior et Coach avec plus de 23 ans d’expérience en Executive Coaching et Coaching Opérationnel, il a accompagné des
dirigeants et des managers au sein de toutes tailles d’entreprises — grands groupes internationaux, ETI en transformation, PME ambitieuses — dans des environnements exigeants et en mutation permanente.
Sa double expertise lui permet d’intervenir aussi bien sur des missions de recrutement de hauts profils que sur des programmes d’accompagnement managérial individuel. Ce qui distingue son approche, c’est une lecture à la fois rationnelle et profondément humaine des situations : derrière chaque enjeu stratégique, il y a une dimension humaine qui ne peut être ni ignorée ni réduite à une variable d’ajustement. Cette sensibilité, forgée dans le creuset du coaching de dirigeants, l’a naturellement conduit vers une pratique de l’accompagnement de la personne dans sa globalité.
Philippe Demarys
Co-fondateur, Directeur Associé, Executive Search & Développement
Philippe Demarys a co-fondé OREANCE en apportant son expertise du recrutement par approche directe de hauts profils et de cadres dirigeants — Comités de direction, Comités Exécutifs, Conseils d’administration — avec une spécialisation marquée dans les secteurs financier et bancaire.
Après avoir débuté sa carrière comme Chef de projet Marketing multicanal à Londres puis à Paris, il s’est consacré au développement commercial et au pilotage des missions de recrutement haut de gamme. Son réseau relationnel, sa connaissance fine des marchés et sa maîtrise des stratégies de développement ont contribué à asseoir la notoriété d’OREANCE auprès de ses clients dès les premières années d’existence de la structure.
Notre positionnement
Ce qui nous différencie
OREANCE n’est pas un grand réseau de chasseurs de têtes anonymes, ni un organisme de formation dispensant des modules standardisés. C’est une structure à taille humaine, où chaque mission est prise en charge personnellement, avec un interlocuteur dédié du premier au dernier jour.
Cette proximité n’est pas un choix par défaut — c’est un choix de fond. Nous pensons que la qualité d’une relation de conseil se construit dans la durée, dans la confiance mutuelle et dans une compréhension fine des réalités de chaque organisation. C’est ce qui nous permet d’intervenir avec pertinence, que ce soit pour identifier un Directeur Général dans l’industrie chimique ou pour accompagner un manager en pleine transition vers un nouveau rôle.
REFERENCES CLIENTS
Ils nous font confiance depuis plus de dix ans
et bien d’autres…
Vous souhaitez en savoir plus ?
Nous sommes à votre disposition pour échanger sur votre projet, que ce soit un besoin de recrutement, un programme de coaching ou simplement une question sur notre approche.